Mehr Mitarbeiter-Engagement am 21./22.6.2019

Laut Gallup  (einem renommierten internationalen Meinungsforschungsinstitut) sind 2015 nur: „… 16 Prozent der Arbeitnehmer mit Herz, Hand und Verstand bei der Arbeit. Die große Mehrheit, 68 Prozent der Beschäftigten, machen lediglich Dienst nach Vorschrift. “ [1]

Das  kostet den Unternehmen Milliarden durch schlechtes Betriebsklima, hoher Krankenstand und hohe Fluktuation. Es stellt sich die Frage, warum das so ist. Viele Mitarbeiter vermissen Wertschätzung und werden am Arbeitsplatz regelrecht demotiviert. Zudem wollen manche Führungskräfte nicht wahr haben, dass viele Mitarbeiter tatsächlich nicht wissen, was von ihnen (im Detail) erwartet wird.

In unserem Seminar werden wir in fünf Modulen auf eine Verbesserung der Motivation eingehen. Dazu gehören:

  • Mitarbeiter-Engagement ist mehr als Motivation: 3-S-Modell: say,   stay und serve (stolz auf die Firma sein, bleiben wollen, gerne für die Firma arbeiten wollen)
  • Klassische Motivationstheorien und was können wir von Ihnen
    lernen
  • Führungsstrategien und Zielorientierung
  • Mitarbeiterführungsgespräche auf den Pun kt gebracht
  • Sensibilisierung für die eigene Unternehmenssituation – Business Impact Analyse
  • Engagement fördert Wachstum – Wie erreiche ich Engagement auf lange Sicht?

Zielgruppe:
Führungskräfte

[1] http://www.gallup.de/183104/engagement-index-deutschland.aspx